Diversidad e inclusión
Gestión de servicios ( DISM )
Fundación Profesional
01
Formación DIBOK
Diversity Equity Inclusion & Belonging (D&I) cuenta con un Body of Knowledge (DIBoK) basado en el estándar global, ratificado en 2021.
El DIBoK abarca más que el ámbito de la Diversidad, por eso decimos Inclusión ≥ Diversidad, porque es un acto.
El DIBoK™ cubre 32 dominios de riesgo en 4 categorías de riesgo específicas de gobernanza, recursos humanos, entrega de productos y diversidad de proveedores.
Esta D&I integral proporciona un enfoque holístico de los cambios organizacionales.
02
Capacitación IMMI
La integración del modelo de madurez de inclusión (IMMI) es una metodología comprobada para el desarrollo gradual de políticas para incentivar acciones para lugares de trabajo más inclusivos en los 32 dominios de riesgo.
IMMI™ es un enfoque comprobado para involucrar y medir el crecimiento organizacional. Ayuda a los líderes y operadores a comprender cómo usar las prácticas para controlar el riesgo y cambiar la cultura del lugar de trabajo.
03
04
Práctica
Los expertos en la materia (SMEs) son el núcleo de toda la gestión del cambio organizacional. Fomentar un ecosistema con experiencia del mundo real es nuestra prioridad.
Se esperan al menos 400 horas o 10 semanas de entrega del programa DIBoK en una metodología IMMI antes de que una PYME pueda considerar su certificación.
Pericia
Los vínculos con comunidades diversas son importantes y las PYME son necesarias para facilitar una evolución tanto del diseño de procesos como de la capacitación en las instituciones. Las PYME deben identificar un vínculo con una comunidad minoritaria de trabajadores, ya sea como miembro o como aliado.
Hemos formalizado las 27 categorizaciones de la experiencia en la materia de diversas personas en el lugar de trabajo para que signifiquen:
05
Género
Racial
Edad
Etnicidad
Religión
Idioma / Acentos
LGBTQ
Ubicación geográfica
Habilidades cognitivas
Habilidades fisicas
Salud mental
neurodiversidad
Situación Militar
Ciudadanía
Comportamiento y etnodiversidad
Personalidad y estilo de pensamiento
Trasfondo cultural
crianza familiar
roles sociales
Educación
Ingreso
Estatus socioeconómico
Estado civil
Estado de los padres
Antecedentes criminales
Creencias políticas
Habilidades de trabajo
Evaluación
Una vez que se confirme que es competente en los parámetros establecidos por la norma ISO a través del DIBoK y el IMMI, usted y su experiencia serán evaluados por un panel de expertos en D&I.
Cada uno de estos expertos ha pasado más de 10 años agregando información a la Guía ISO final, así como influyendo en D&I en múltiples industrias y lugares para ratificar este marco.
Recordar
Diversidad es un la realidad.
Capital es un elección.
Inclusión es un Actuar.
pertenencia es un resultado.